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Entrevue de sélection

Être bien préparé(e)

Une bonne préparation diminue votre stress et augmente vos chances de bien performer.

Tout d’abord, prévoyez le temps requis afin de ne pas être en retard. Vous retrouverez dans Contactez-nous nos coordonnées et le chemin pour vous rendre. Apportez avec vous notre numéro de téléphone. Il vous sera utile pour nous aviser en cas de retard hors de votre contrôle.

Prévoyez également des vêtements sobres, soyez professionnel(le).


Être dans de bonnes conditions

Il est inutile de se stresser, l’entrevue n’est pas un interrogatoire, mais plutôt un échange d’informations entre 2 personnes. Cet entretien vous donne la chance de démontrer vos capacités. N’en faites pas trop et restez naturel(le).

Nous vous recommandons de vous coucher tôt la veille et de ne pas prévoir un rendez-vous serré à la suite de l’entrevue, ceci pourrait vous rendre nerveux(se) inutilement. Prévoyez entre 3 et 4 heures pour compléter tout le processus.

Étapes de l’entrevue individuelle

Nous revoyons avec vous les grandes lignes votre curriculum vitae. Ensuite, quelques questions sur votre intérêt et vos motivations pour le travail dans le Grand Nord vous seront posées. Vous aurez également quelques questions en anglais afin d´évaluer votre niveau d´anglais parlé.

Par la suite, vous aurez des histoires de cas, vous devrez vous mettre en contexte d’un travail dans une communauté isolée et vous aurez à répondre à diverses situations cliniques. Le fait d´avoir visionné la séance d´informations en ligne "Travailler dans le Grand Nord" vous aide grandement à vous mettre en contexte et à connaître les expressions nordiques.   Répondez au meilleur de votre connaissance. Il est préférable d’avouer ne pas connaître la réponse que d’inventer une histoire qui ne se tient pas. Il est très important de détailler. Chaque histoire de cas sera notée selon une grille d´évaluation objective. Vous obtiendrez un pointage précis pour chaque histoire de cas. Plus vous détaillez, plus vous obtiendrez de points. Ce qui n´est pas dit en entrevue est calculé comme non fait. Par exemple, si vous dites que vous faites le PQRST, vous obtenez 2 points alors que si vous le détaillez, vous pouvez en obtenir de 10 à 15 selon l´histoire de cas.

Si votre objectif est le rôle élargi, vous obtiendrez une "mise en contexte" afin de vous aider à bien répondre aux questions.

L’entrevue individuelle filmée est d’une durée variant de 1 à 2 heures selon votre type d´emploi.

Tests écrits

Vous aurez à compléter différents tests et documents. Votre temps est compté, nous voulons évaluer votre rapidité de travail, ne tardez pas trop.
  1. Test oral (langue seconde)
    • Vous écouterez une histoire médicale et des questions en anglais. Vous avez au total 10 questions à répondre et toutes les questions sont répétées 2 fois. Le test est de niveau intermédiaire.
       
  2. Évaluation du jugement clinique
    • Vous aurez 3 histoires de cas. Vous devrez répondre à quelques questions afin que nous puissions évaluer votre jugement clinique.
       
  3. Examen pré-embauche
    • Ce test permet d´évaluer objectivement les connaissances de l´infirmier(ère)
       
  4. Évaluation des habiletés et techniques
    • Vous devrez énumérer quelles sont les techniques que vous maîtrisez ou non. Il ne faut pas vous inquiéter si vous avez plusieurs techniques que vous n’avez jamais pratiquées p. ex. points de suture ou Pap test car il est tout à fait normal de ne pas connaître ces techniques lorsque l’on n’a pas suivi la formation en rôle élargi
       
  5. Test personnalité
    • Ces questions visent à mieux vous connaitre et à saisir ce que vous recherchez comme travail dans le but de vous placer aux bons endroits
       
  6. Formulaire d’inscription
    • Ce formulaire n’est qu’une formalité

Suite à l’entrevue

Vous recevrez une réponse généralement dans les 2 semaines suivant votre entrevue, peu importe que la réponse soit positive ou négative. Durant certaines périodes, il est possible que le délai soit prolongé si les références sont difficiles à obtenir p. ex. durant l’été ou la période des Fêtes.
 
Si votre candidature n’est pas retenue, nous vous en aviserons par téléphone et vous dirons les raisons pour lesquelles vous n’avez pas été retenu(e). Parfois, nous faisons des recommandations afin d´améliorer la situation et demandons de repasser une deuxième entrevue p.ex. si le niveau d’anglais n’est pas assez bon ou si la personne a besoin d’un peu plus d’expérience. Nous sommes très sélectifs, nous tentons de recruter l’élite seulement.

Pour le personnel infirmier nécessitant la formation en rôle élargi: Si votre candidature est retenue, vous aurez à choisir votre statut (temporaire ou permanent) et la date de formation souhaitée (selon disponibilités), un contrat vous sera envoyé par courriel. Vous prendrez  le temps voulu pour le lire et l’analyser. Il sera accompagné du Guide de l´employé afin que vous ayez en votre possession toutes les informations sur nos conditions de travail. N´hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou si vous éprouvez le besoins de visionner de nouveau la séance d´informations. Dès que nous recevons à nos bureaux les 2 copies du contrat signées, nous les signerons à notre tour et nous vous en retournerons une copie. Votre place à la formation sera alors confirmée. 

Pour le personnel infirmier embauché pour l´hôpital ou la santé communautaire: si votre candidature est retenue, nous discuterons ensemble des possibilités de dates de formation, selon vos besoins.
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