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Entrevue de sélection

Être bien préparé(e)

Une bonne préparation diminue votre stress et augmente vos chances de bien performer.
Prévoyez le temps requis afin de ne pas être en retard. Vous retrouverez nos coordonnées dans Contactez-nous.
 
L’entrevue n’est pas un interrogatoire mais plutôt un échange d’informations entre 2 personnes. Cet entretien vous donne la chance de démontrer vos capacités et d'en savoir plus sur nous. N’en faites pas trop et restez naturel(le).

Prévoyez 2 heures pour compléter tout le processus.

Entrevue de sélection

Dans un premier temps, il y aura une courte séance d'information d'environ 30 minutes. Elle sert principalement à faire le point entre le travail avec Solutions Nursing (entreprise privée) et le Centre de Santé Tulattavik de l'Ungava (entreprise publique). Ce temps est donc idéal si vous avez des questions, n'hésitez pas à vous faire une petite liste. Nous faisons de notre mieux afin de vous aider à faire un choix éclairé.
 
Nous regarderons ensemble votre curriculum vitae. Ensuite, des questions sur votre intérêt et vos motivations pour le travail dans le Grand Nord vous seront posées. Vous aurez également quelques questions en anglais afin d'évaluer votre niveau d'anglais parlé.

Par la suite, vous aurez des histoires de cas et vous devrez vous mettre dans un contexte de travail en communauté isolée. Vous aurez à répondre à diverses situations cliniques.* Nous vous conseillons de réviser au préalable les notions que vous pensez maîtriser le moins.
Par exemple, si le volet pédiatrie est quelque chose que vous n'avez pas pratiqué, révisez ce sujet.
Il faut connaître les protocoles et les bonnes approches. Vous devez aussi démontrer que vous maîtrisez le protocole d'un examen physique.
 
Répondez au meilleur de votre connaissance. Il est préférable d’avouer ne pas connaître la réponse, le cas échéant. Il est très important de détailler et de démontrer une grande ouverture aux diagnostics différentiels. Chaque histoire de cas sera notée selon une grille d'évaluation objective. Vous obtiendrez un pointage précis pour chaque histoire de cas. Plus vous détaillez, plus vous obtiendrez de points. Ce qui n'est pas dit en entrevue est calculé comme non fait. Par exemple, si vous dites que vous faites le PQRST, vous obtenez 2 points alors que si vous le détaillez, vous pouvez en obtenir de 10 à 15 selon l'histoire de cas.

Si votre objectif est le rôle élargi, vous obtiendrez une mise en contexte afin de vous aider. 

L’entrevue individuelle est filmée ; n'oubliez pas de nous retourner le formulaire de consentement signé.
 
*Le fait de visionner la séance d'information en ligne "Travailler dans le Grand Nord" vous aide grandement à vous mettre en contexte. Vous aurez un accès fourni avec le courriel de confirmation d'entrevue. Au besoin, communiquez avec le service de recrutement.

Évaluations

Vous aurez à compléter différentes évaluations en ligne. Votre temps sera compté afin d'évaluer votre rapidité de travail.
 
1. Évaluations d'anglais
  • Compréhension orale (20 minutes) : Vous écouterez une histoire médicale et des questions en anglais. Vous avez au total 10 questions auxquelles répondre. Le niveau est intermédiaire.
  • Production écrite (10 minutes) : Vous devrez composer une note au dossier à partir d’une histoire de cas prédéfinie, et vous devrez inventer les renseignements sur le patient et/ou toutes autres données nécessaires.
2. Test de jugement clinique
  • Vous devrez répondre à une série de questions à choix multiples. 
3. Profil de l'infirmière (Test de personnalité)
  • Ces questions visent à mieux découvrir votre personnalité et à saisir ce que vous recherchez comme travail dans le but de vous placer aux bons endroits et d'apprendre à vous connaître davantage.

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