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Processus de recrutement

Étape 1 : Analyse du curriculum vitae

Lors de la réception de votre curriculum vitae, nous procédons à l’évaluation de votre candidature selon certains critères : vos formations professionnelles, vos années d
expériences, le type de travail que vous avez effectué durant ces années dexpériences et votre niveau d’anglais. Vous recevrez un accusé de réception par courriel dans les 24 heures ouvrables.

                   

Étape 2 : Communication téléphonique

Si votre curriculum vitae correspond aux critères de sélection, nous communiquerons avec vous dans des délais rapprochés. Ce premier contact vous permettra de poser vos questions et nous permettra de mieux comprendre vos intérêts pour le travail dans le Grand Nord et votre situation générale. Nous évaluerons également votre niveau d´anglais. À la suite de cette discussion, si tout se passe bien, nous vous fixerons un rendez-vous pour une entrevue de sélection. Nous vous ferons parvenir une confirmation de votre rendez-vous, les indications pour vous rendre à nos bureaux ainsi quun accès pour deux séances dinformation en ligne.

Étape 3 : Entrevue de sélection

Lorsque vous êtes convoqué(e) à votre entrevue de sélection, nous vous demandons de vous présenter à nos bureaux avec les coordonnées de vos références, vos attestations diverses ainsi que votre permis de l’Ordre et votre permis de conduire. Lentrevue est filmée* afin de visionner certaines parties au besoin.  

La durée de l
entrevue face à face varie entre 1h00 et 2h00. Lentrevue est conduite habituellement par une seule personne. Vous aurez à vous mettre en contexte dun travail en régions éloignées et des questions vous seront posées en anglais. Vous aurez des histoires de cas interactives, chaque histoire est notée selon une grille de correction objective. Les histoires traitent de tous les groupes dâge et de sujets variés : cas de pédiatrie, d´obstétrique, de psychiatrie, d´urgence, de garde, etc. Nous sommes conscients que vous navez pas encore suivi la formation en rôle élargi mais nous voulons évaluer votre jugement clinique et vos connaissances. Faites de votre mieux et dites-vous que toutes les personnes qui passent en entrevue nont pas suivi la formation.

Également d’une durée totale d’environ 1h00 0, vous aurez aussi à passer différents tests afin de compléter votre dossier. Ces tests peuvemnt être faits chez vous. Entre autre, un test d’anglais oral nous permettra d’objectiver votre niveau de compréhension de la langue anglaise. Il est fréquent que les infirmier(ère)s ayant passé ces tests mentionnent qu
ils auraient dû réviser un peu leurs connaissances au préalable. Nous vous suggérons de réviser les matières dont vous navez pas dexpériences, comme par exemple la pédiatrie et la gynéco-obstétrique.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter notre page dédiée à l
entrevue de sélection.

* : Conditionnellement à votre autorisation

Étape 4 : Correction et vérification 

Une fois l´étape 3 terminée, nous corrigeons vos histoires de cas et vos tests. Nous procéderons à la vérification de vos références, de votre permis de l´OIIQ et de vos attestations d’études. Nous calculons un délai approximatif de 1 à 2 semaines pour cette étape. Cependant, le délai est parfois plus long durant certaines périodes, notamment durant les congés dété et durant la période des Fêtes.

Étape 5 : Acceptation du processus de sélection

Nous communiquerons avec vous pour vous informer de votre sélection ou non pour l’emploi.

Si votre candidature n
a pas été retenue, nous vous conseillerons sur les éléments à corriger pour parvenir à votre projet dans le Grand Nord. Vous pourrez appliquer de nouveau dans 6 mois ou avant si le problème a été réglé par exemple lamélioration significative de votre niveau d´anglais.

Si votre candidature a été retenue, vous aurez à compléter un questionnaire médical pré-embauche. Vous devrez fournir votre carnet de vaccination. Il est possible qu´un examen médical vous soit demandé, des tests de laboratoire peuvent aussi être exigés. Votre embauche est toujours conditionnelle à votre évaluation médicale et à la vérifiation de vos antécédents criminels.


Étape 6 : Formation

Si vous êtes embauché(e), nous discuterons avec vous des possibilités de carrière chez nous et nous vous proposerons des dates de formation. La formation est obligatoire pour aller travailler en rôle élargi.

            

Étape 7 : Embauche

Votre date dembauche correspondra à votre premier jour de formation.
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